退職代行FAQ｜よくある15問
短く、判断に必要な要点だけをまとめました。迷ったら「交渉が必要か」を基準にすると早いです。
よくある質問（15問）
Q1. 退職代行は違法ですか？
A. 一般に「退職の意思を伝える」だけなら違法とは限りません。
ただし「交渉」が必要な案件は体制により対応範囲が異なります。
Q2. 即日退職できますか？
A. 可能なケースはあります。
ただし就業規則や引継ぎ状況で、最終的な整理が必要になることもあります。
Q3. 会社から本人に連絡が来たら無視していい？
A. 無視しても進むケースはあります。
不安なら「連絡窓口は代行に一本化」を事前に伝えるのが現実的です。
Q4. 退職代行を使うと転職で不利？
A. それだけで不利になるとは限りません。
ただし退職理由の説明は準備しておくと安心です。
Q5. 有給は消化できますか？
A. 可能なこともあります。
ただし会社との調整が必要になりやすく、状況で難易度が変わります。
Q6. 未払い残業代は請求できますか？
A. 請求自体は可能ですが、手続きは状況で変わります。
争点があるなら弁護士の方が安心です。
Q7. 退職代行費用は会社に払わせられる？
A. 原則として自己負担になることが多いです。
例外的な判断は個別事情によります。
Q8. 退職届は必要ですか？
A. 求められることが多いです。
郵送で提出できるケースもあります。
Q9. 社用PCや保険証はどう返す？
A. 郵送返却が一般的です。
返却物リストを作ると漏れが減ります。
Q10. 退職日まで出社しないとダメ？
A. 出社せずに進むケースもあります。
ただし業務や規程によって整理が必要です。
Q11. 退職代行は家族にバレますか？
A. 連絡手段を選べば、バレにくくできます。
通知設定や連絡時間は事前に決めましょう。
Q12. アルバイトでも使えますか？
A. 使えるケースが多いです。
雇用形態に合わせて必要情報を整理してください。
Q13. 会社から損害賠償を言われたら？
A. まず落ち着いて、記録を残してください。
不安が強い場合は弁護士が安心です。
Q14. 退職代行に失敗することはありますか？
A. 「範囲の勘違い」と「条件未確認」で起きやすいです。
交渉の必要性・追加費用・返信速度は最初に確認してください。
Q15. 結局どれを選べばいい？
A. 迷ったら「交渉が必要か」で決めるのが最短です。
必要なら弁護士、不要なら連絡代行で十分なことが多いです。